أنجزت وزارة الثقافة وتنمية المعرفة أكثر من 50 مبادرة وفعالية وبرنامجا خلال عام 2017 يهدف إلى إسعاد موظفي الوزارة و خلق بيئة عمل تدفع إلى الإيجابية وذلك بمقر الوزارة في أبو ظبي ودبي وبكافة مراكزها الثقافية المنتشرة في ربوع الدولة، حيث شكلت الوزارة فريق للسعادة تحت مسمى (فريق استانس للسعادة والرفاه الوظيفي) الذي يضم عددا من الموظفين المتميزين برئاسة سلامة المناعي مدير إدارة التنمية البشرية حيث قام الفريق وبدعم مباشر من معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة وتنمية العرفة وقيادات الوزارة بإنجاز 50 مبادرة على مدى تسعة أشهر في 11 موقع تابع لوزارة الثقافة، حيث ساعدت هذه المبادرات في بث روح الإيجابية في العمل وغرس مفاهيم وقيم التناغم الوظيفي بين شرائح الفئات الوظيفية في الوزارة، وتعزيز قيم ومعان السعادة في نفوس الموظفين والمتعاملين وزرع البسمة والفرحة في بيئة العمل مما أسهم في زيادة الإنتاجية وتقديم الخدمات على مستوى متميز من قبل الموظفين في كافة مواقع الوزارة. وقالت سلامة المناعي إن إطلاق مبادرات السعادة على مدار عام 2017 يأتي تجسيدا لغاية سامية تهدف إلى تحويل مكان العمل إلى بيئة جاذبة تسمح للجميع بإطلاق طاقاتهم وجهودهم الخلاقة من أجل إنجاز ينعكس على المجتمع بصورة عامة، كما يسهم بلا شك في تطوير وتحسين مناخ العمل بالوزارة، باعتبارها مكانا متميزا يدفع إلى الإحساس بالرضا لتتحول كافة الجهود خلال الدوام اليومي إلى متعة يحس بها كافة موظفي الوزارة، ومن ثم ينعكس ذلك على مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، وبالتالي تزداد معدلات الإنتاج، مضيفة أن الوزارة أنجزت بالفعل 50 برنامج وفعالية للسعادة لتكون دافعا لموظفي الوزارة، لتقديم برامج من شأنها خدمة القطاع المعرفي والثقافي في الدولة بشكل متميز. وأضافت المناعي أن نجاح المبادرات يأتي بدعم من معالي الشيخ نهيان بن مبارك وسعادة عفراء الصابري وكيل وزارة الثقافة وتنمية المعرفة لتحقيق غايات حكومتنا الرشيدة بأن تعمل كافة الخطط المتبعة في وزارة الثقافة على تحفيز وتشجيع العاملين بهدف الوصول إلى المنافسة الإيجابية والتفوق الوظيفي، من خلال الإبداع والابتكار في تطوير الموارد البشرية والعمليات المؤسسية بالوزارة، والذي لا شك ينعكس على مستوى الخدمات التي تقدمها الوزارة لكافة المتعاملين معها، مشيرة إلى أن الوزارة لديها فريق عمل من الموظفين المتفانين في أداء واجبهم الوظيفي، يميزهم العمل بروح الفريق الواحد، وهي الروح التي تحرص الوزارة على أن تكون سائدة في مختلف إداراتها، وأن يكون التطور المستمر شعارا يرفعه الجميع، مع الاهتمام بالجانب الإنساني في بيئة العمل الذي يسمح للجميع بالاستمتاع بما يقومون به. و أوضحت المناعي أن فريق (استانس للسعادة والرفاه الوظيفي) استطاع على مدى 9 اشهر في الوصول إلى كافة منتسبي الوزارة لنشر ثقافة السعادة ومشاركة الموظفين في مناسباتهم الاجتماعية بغرس مفهوم التناغم وتعزيز قيمة الثقافة المؤسسية حتى تتحول ثقافة السعادة إلى حالة سائدة في بيئة العمل الحكومي، وأنت تكون سلوكا يوميا يمارسه المسؤولون والموظفون في عملهم. وعن أهم المبادرات التي قدمتها الوزارة، أشارت المناعي إلى البداية كانت في يوم السعادة العالمي حيث تم افتتاح كافيه السعادة الأول من نوعه في الوزارة من قبل الشيخ نهيان بن مبارك – وزير الثقافة وتنمية المعرفة ، ثم مشاركة الموظفين مناسباتهم الاجتماعية مثل مبادرات ( نورت دارك للموظفين الجدد ، و(مشافاه معافاه ) للموظفين المرضى والذين خضعوا لعمليات جراحية أو مرافقة مريض، ومبادرة يوم ميلادك حيث يحصل الموظف على تهنئة وخروج مبكر من العمل ، ومبادرة (مبروك ماجاك) لمواليد الموظفين، والعديد من التهاني المتنوعة ترسل للموظفين عن طريق النشرة الإلكترونية في مبادرة بريد السعادة، إلى جانب ذلك تم تفاعل ومساهمة القيادة في الاحتفاليات المتنوعة الأخرى على مدار العام في الأيام العالمية السنوية مثل يوم العمال العالمي وتحفيزهم وتقديرهم ” مبادرة أنت متميز”، يوم الأم ” مبادرة ما قصرتي ” ، يوم المرأة العالمي “مبادرة أنتي رائعة ” والعديد من المبادرات الترفيهية ، كما قام فريق (استانس) بعمل مبادرات مفاجئة للموظفين في مكاتبهم وفي بيئة العمل من خلال عمل فعاليات ترفيهية خلال ساعات العمل الرسمي وبشكل أسبوعي وشهري مثل ” تصاريح السعادة” التي تنظم كل يوم خميس باختيار الموظفين المتميزين للخروج المبكر من العمل، وتنظيم ساعات المرح والترفيه وألعاب التحدي بين الموظفين في مبادرة ساعة مرح، مبادرة القهوة الصباحية وتكون عبارة عن عربة بها مشروبات وبعض الحلويات للموظفين يتم توزيعها في مكاتبهم ، مبادرة رقم الحظ ومبادرة تهادوا تحابوا وهي يتم اختيار موظف أثناء افطار السعادة ويحصل على جائزة أو مبلغ مالي ، مبادرة شكرا لك يتم توزيع بطاقة شكرا للموظفين المتميزين بها مبلغ مالي للمشتريات ، مبادرة المكاتب الإيجابية السعيدة ووضع نباتات لإضفاء جمالية في مكاتب الموظفين بها عبارات خليك ايجابي، مبادرات تراثية للموظفين مثل ” مبادرة اقربوا صوبنا ، “برزة السعادة “، دكان الطيبين ، عمل رحلات متنوعة للموظفين في مبادرة رحلات السعادة، ولمتنا غير ومشاهدة ممتعة، رحلة إلى عالم المرح، والكثير من المبادرات الأخرى.